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千金员工开持虚拟股权
导读:4月17日,千金药业集团下属公司千金大药房完成了与98家直营门店店长代表持有虚拟股权协议的签署,覆盖店员690人。

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4月17日,千金药业集团下属公司千金大药房完成了与98家直营门店店长代表持有虚拟股权协议的签署,覆盖店员690人。千金大药房是千金药业集团内部第一家实施虚拟股权方案的子公司。作为一家国有企业,推行此项改革措施之后,千金员工们将不需出钱就可成为“老板”。


设置门店员工虚拟股权,是千金药业集团继续推进国企改革的最新举措。所谓的虚拟股权,是“千金经营法式”的一项内容,指门店一定数额虚拟的股份权益,持有者虽然没有门店法定意义上的所有权、表决权、转让权和继承权,但拥有所在门店的模拟利润分红权。据千金大药房相关负责人介绍,签署协议之后,员工即可获得所在门店的虚拟股权,并于每年年底得到相应利润分红。


近年来,千金药业集团力推多项改革举措,尤其是通过推行“千金经营法式”,坚持利润导向,在企业内部实现利益共享,极大改善了国有企业动力不足等问题。此次员工持有门店虚拟股权,更多保障了员工权益,有利于吸引与留住人才,激励员工持续创造价值,实现公司和门店的长期稳健发展。


国企改革在“千金”纵深推进,企业得到良性高质发展。2017年千金药业集团实现营业收入同比增长11.09%,归属于上市公司股东净利润同比增长39.04%,销售规模、利润均再创历史最好水平。2018年,“千金经营法式”在千金大药房全面实行,取得良好成效,一季度实现利润同比增长31%,销售额同比增长22.8%。

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